I april startet vi vår jakt på nye flinke folk til Halogen. Digitale som vi er, droppet vi annonser på trykk. I tillegg droppet vi finn.no og satset på egne nettverk. Det var nok lurt.

Aldri før har vi hatt så mange relevante søkere. Antallet var omtrent som før, men kvaliteten på søkerne var betydelig bedre.

Vi var ute etter å finne de beste folka innen brukeropplevelse: interaksjonsdesignere og informasjonsarkitekter, i tillegg til prosjektleder til Internett, rådgiver til intranett, utviklere og grafiske designere. Hvor finner vi dem? spurte vi oss selv. Først og fremst i nettverkene våre, men også i fagforum, var svaret.

Formelle kanaler og betalt annonsering

Stillingsannonsene ble publisert på Halogen.no. Vi sendte ut et nyhetsbrev med de ledige stillingene som hovedsak. 30 % av mottakerne åpnet lenken, og 10 % av disse gikk videre til utlysningene. Vi hadde utlysning på Kampanje.com og INMA.no, i tillegg til at vi annonserte etter grafiske designere på Kreativt forums nettside (hvor kun ett treff førte til halogen.no) og søkte etter informasjonsarkitekter/interaksjonsdesignere via nyhetsbrevet til IxDA Oslo (Interaction design association).

Sammen med eventer på relevante utdanninger i både Bergen, Oslo og Trondheim, bidro disse mer tradisjonelle utlysningene til en god mengde med kvalitetssøkere.

Facebook-magi og Kjøkkenfest

Mens vi på halogen.no, LinkedIn og til og med Twitter er ganske formelle og til tider litt corporate, viser Facebook-siden vår menneskene i Halogen. På Twitter delte vi derfor annonsene på en forholdsvis saklig jobbutlysningsmåte. Tweetene våre går rett inn i feeden på LinkedIn. Ansatte retweeta og delte utlysningene på LinkedIn.

På Facebook ville vi vise mer av hva vi har å tilby. Vi delte bilder av livet i Halogen: Bilder fra strategisamling i Bordeaux, nyttårsfest, prisutdelinger, fagdag og hverdag som halogenerne delte med sine venner. Og da tok det av: Halvparten av de (unike) besøkende til Jobb i Halogen-sida på Halogen.no, kom fra Jobb i Halogen-albumet på Facebook. Ca 25% av disse igjen, kom fra dette bildet.

Etter et par dager med kampanje, publiserte jeg et innlegg om rekutteringskampanjen på Kjøkkenfesten. Det ble fulgt opp av innlegg fra et par nyansatte, som var skikkelig glade for å ha begynt i Halogen.

20 % av de unike besøkende på jobb-siden, kom fra Kjøkkenfesten.

Hva lærte vi nå?

I et tøft marked, der det er rift om de gode søkerne, ser tradisjonelle utlysningskanaler ut til å være overflødige – i det minste i vår bransje. Hele kampanjen har gitt oss gode og relevante søkere som har ledet frem til ansettelser. Samtidig kan det være litt skummelt å skulle bruke bare sosiale medier. Vår erfaring etter denne kampanjen er at kombinasjonen av fagnettsteder og sosiale medier, fungere best for et selskap som vårt.

Har du noen tips til hva vi kan gjøre bedre neste gang?

Hvis du er nysgjerrig på de seks som har blitt ansatt i etterkant av rekrutteringskampanjen, kan du ta en titt på Halogen.no.