Archives For organisasjonskultur

Januar er måneden for de store utsyn og friske spådommer. Mye har allerede blitt sagt her på Kjøkkenfesten. Men webanalyse er et fagfelt som kanskje går litt under trendradaren for de aller fleste. Derfor har jeg satt opp mine spådommer for hva som vil skje i Norge innen fagområdet webanalyse dette året.

Sosial kapital er et gode i seg selv. Den har en verdi. Likevel er det slik at vi ofte trenger mer håndfaste beviser på suksess i sosiale medier.  Det må vi leve med.

Det nytter sjelden å gå til sjefen og si at vi vil sette i gang et tiltak  fordi “vi vil bygge sosial kapital”.

Les innlegget…

Sosial kapitalHøy sosial kapital er selve kjennetegnet på vellykkede, langsiktige satsinger i sosiale medier. Både Zappos, NetCom og Norwegian kan sies å bygge betydelig sosial kapital med sine satsinger på Facebook og andre steder.

Og sosial kapital er ikke et mål på hvor mange som trykker på “Like” eller følger deg på Twitter…

Les innlegget…

Kommunikasjonsfolk jobber i grenselandDet ligger i kommunikasjonsfolks natur å se utover. Jobben vår dreier seg om vår bedrifts forhold til omgivelsene.

Derfor er det vanskelig når vi må se innover for å få bedriften til kommunisere i sosiale medier.

Les innlegget…

Sosiale medier og forankring
De aller fleste tiltak i sosiale medier bør forankres oppover, innover og sidelengs.

Da har du bedre sjanser for å oppnå suksess.

Les innlegget…

En organisasjons forhold til sosiale medier bør reflekteres på alle nivåer i organisasjonskulturen.

Les innlegget…

Organisasjonskultur og sosiale medierMange ulike tiltak i sosiale medier krever at mennesker engasjerer seg i dialog. Men for mange bedrifter er ikke organisasjonskulturen egnet for en slik endring i kommunikasjonen med omverdenen.

Les innlegget…